福利厚生に「食事」を通じたサービスが有効な3つの理由

現代の労働環境において、従業員のモチベーションを維持し、定着率を高めるために、福利厚生が非常に重要視されています。福利厚生の中でも、食事に関するサービスが注目されています。企業が従業員に対して食事を提供することで、従業員の健康維持やモチベーションの向上につながるとされています。本記事では、福利厚生における食事の重要性について、具体的な理由を3つ紹介します。

｜目次

1．福利厚生とは

2．福利厚生の種類

3．なぜ福利厚生に力を入れるべきなのか

4．食の福利厚生が有効な3つの理由とは

5．自社に合うサービスを見極めよう

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｜福利厚生とは

福利厚生とは、企業が従業員に対して、その労働条件や生活環境を改善するために提供する福利サービスや制度のことを指します。健康管理、休暇制度、労働時間の調整、社員旅行、子育て支援など、多岐にわたるサービスや制度があります。このような福利厚生を企業が積極的に導入していくことで、従業員のモチベーションの向上や定着率の向上に繋がっていきます。

｜福利厚生の種類

”福利厚生”と一口に言っても制度上は2種類ございます。

それは「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」です。

法定福利厚生とは、労働法令に基づいて、すべての企業が従業員に対して提供することが義務づけられている福利厚生のことを指します。一方、法定外福利厚生は、企業が自主的に提供する福利厚生のことを指します。法定福利厚生は最低限の保障が規定されているため、すべての従業員が受けることができますが、法定外福利厚生は企業ごとに独自で制定されるもののため、企業の社風や考えが表れやすいと言えます。

法定福利厚生の代表的な種類としては、次のようなものがあります。

・健康保険

健康保険法に基づいて、全ての企業が従業員に対して加入することが義務づけられている医療保険制度。

・厚生年金保険

厚生年金法に基づいて、全ての企業が従業員に対して加入することが義務づけられている年金制度。

・雇用保険

雇用保険法に基づいて、全ての企業が従業員に対して加入することが義務づけられている失業保険制度。

・労災保険

労働災害によって従業員が受けた損害を補償する制度。

一方、法定外福利厚生の代表的な種類としては、次のようなものがあります。

・社員食堂

企業が従業員に食事を提供する施設やサービス。

・退職金制度

企業が従業員の退職後に一定の金額を支払う制度。

・健康診断

従業員に対して、定期的に健康診断を受ける機会を提供する制度。

・子育て支援

育児休業や子育て休暇、保育補助など、子育てに関するサポートを提供する制度。

・フレックスタイム制度

従業員が柔軟に労働時間を調整できる制度。

このように企業が福利厚生に力を入れるとなった場合には法定外福利厚生を増やしていく必要があります。

｜なぜ福利厚生に力を入れるべきなのか

では法定外福利厚生を増やしていくとどのようなメリットが生まれるのでしょうか？

福利厚生を充実させることはそれだけ企業が従業員のことを考えているという意思表示になるため、それによる効果は期待できます。

具体的には、以下のようなメ�