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社食DELIがすべて解決します！
費用対効果の向上
従業員満足度の向上
福利厚生の情報提供
０１
費用対効果の向上
福利厚生を導入することは、従業員に対する投資であり、そのためには費用がかかります。会社は福利厚生の導入に必要な費用をどの程度かけるべきか、そしてその費用が会社にどのような効果をもたらすかを検討する必要があります。
社食DELIはこれまで500社以上の企業に導入して頂いている実績があるため、貴社に最適なプランをご提案可能です。
０２
従業員満足度の向上
福利厚生を導入するにあたり、従業員が何を求めているかを把握することが大切です。例えば、若い従業員にはワークライフバランスが重要な要素となっている傾向がありますが、年配の従業員にとっては健康保険などの医療福祉が重要な要素となることがあります。
その中で”食事”というのは性別、年齢問わずニーズがあるものです。そのため社食DELIは従業員皆様に喜んでいただける福利厚生となっております。
０３
福利厚生の情報提供
福利厚生があっても、従業員がそれを知らなければ利用されません。企業は福利厚生の情報を従業員に適切に提供することが必要です。例えば、福利厚生の利用方法や申請手続き、利用可能な期間や条件などを分かりやすく説明することが必要です。
社食DELIでは導入時の告知活動も導入企業様と協力して行っております。導入後も従業員の皆様に認知して頂けるように最善の方法を当社からご提案させていただきます。
お悩み１
お悩み２
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