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2026年4月、
食事補助の非課税限度額が
月3,500円から月7,500円へ
引き上げられました。
いま、「食」は企業が従業員に贈れる
最も直接的な投資のひとつです。
なぜ今、食の福利厚生が
見直されているのか
物価高騰、オフィス回帰、そして法改正。
３つの波が重なり、企業の「食」への向き合い方が大きく変わろうとしています。
止まらない
ランチ・インフレ
原材料費・物流費の高騰が続き、サラリーマンの平均昼食代は過去最高水準へ。
オフィス回帰の加速
リモートワークから出社回帰が進む中、ランチ環境の整備が急務になっています。
基本給・ベースアップに次ぐ「第三の賃上げ」として、食事補助が人材戦略に組み込まれています。
第三の賃上げとしての注目
オフィス回帰が進む今、
ランチという時間の意味が変わる
「出社しても自席で黙々と作業するだけ」
——そんな声が増えています。 人が集まる場所に、自然と人が集まる仕掛けが必要です。
ーOFFICE RETURN
出社回帰が生む
コミュニケーションの空白
リモートワークの普及で希薄になった社内のつながり。出社が増えても、「どこで・誰と・何を話すか」という接点がなければ、人は孤立したまま働き続けます。
社食DELIを導入した企業の調査では、約6割（22社）が既存食堂の廃止や移転を機に導入。高層ビルへの移転による「エレベーター渋滞」や周辺飲食店の高価格化も、ランチ環境悪化の一因となっています。
「お弁当を選ぶ際に自然と会話が生まれる」「普段関わりのない他部署の社員と顔を合わせる機会が増えた」
— 社食DELI 導入企業アンケートより
ーTHE PROBLEM
現代の会社員は
昼食を蔑ろにしてしまう傾向
物価高騰の影響は、食事の「量」だけでなく「質」にも及んでいます。節約のために「ランチを抜く」「おにぎり1個で済ます」という選択をする会社員が急増しています。
これは単なる個人の節約問題ではありません。午後のパフォーマンス低下、集中力の欠如、長期的な健康リスク——昼食の質は、そのまま企業の生産性に直結します。
勤務日にランチを食べなかった経験があるビジネスパーソンは4人に1人。欠食の常態化が企業の生産性課題に。
— エデンレッドジャパン「ビジネスパーソンのランチ実態調査2024」より
よくあるご質問
お弁当の発注は必要ですか？
Ｑ.
不要です。弊社が納品商品や数量を決定いたします。
これまでの販売ノウハウなどを活かし、皆様に満足していただけるようなお弁当をお届けします。
Ａ.
販売可能な場所はどこですか？
Ｑ.
基本的に屋内であれば販売可能です。
衛生上の観点から空調の効いた環境での販売を行う必要があるため、屋外での販売は行っておりません。
Ａ.
販売価格はどのくらいですか？
Ｑ.
通常販売価格は365円（税込）です。
※価格は原材料や仕入れ状況により変動する可能性がございます。
Ａ.
売れ残ったお弁当は負担しますか？
Ｑ.
お届けする商品個数は弊社で決定をしておりますので、売れ残りが発生した場合でも
導入企業様での経済負担は一切発生いたしません。
Ａ.
契約期間はありますか？
Ｑ.
契約期間は1年間で、契約満了の3ヶ月前までに申し出がない場合は以後1年間の自動更新となります。
契約の残存期間分のサービス利用料を支払うことで中途解約は可能です。
ただし、契約開始日から1ヶ月以内については14日前までに通知をすることで中途解約金が不要となります。
Ａ.
契約前に試食 することはできますか？
Ｑ.
原則承っておりません。ただし商品代＋配送代をご負担いただければ対応可能です。（対応エリアは要相談）
Ａ.
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