【2025年最新】オフィス向け「お弁当提供型」社食サービス徹底比較！導入のメリット・デメリットも解説

amaya185
12 分前
読了時間: 7分

｜目次

近年急増中！「お弁当提供型」社食サービスとは？食の福利厚生サービスの主なカテゴリ
食の福利厚生サービスの主なカテゴリ
お弁当提供型社食サービスを導入するメリット
導入前に知っておきたいデメリット・注意点
おすすめのお弁当提供型サービス3選
まとめ：貴社に最適な選択を

｜近年急増中！「お弁当提供型」社食サービスとは？

「社員食堂を作りたいが、場所も予算もない」「周辺の飲食店が混んでいて、ランチ難民が出ている」……。そんな企業の悩みを解決する手段として今、急速に普及しているのが「お弁当提供型（デリバリー・オフィス弁当宅配型）社食サービス」です。

従来の社員食堂（自社運営型）のように大規模な厨房設備や調理スタッフを必要とせず、オフィスの一部スペースを活用するだけで、手軽に本格的な食事環境を整えられるのが最大の特徴です。

｜食の福利厚生サービスの主なカテゴリ

1. 社員食堂サービス

社員の食を会社内で完結させる代表的な仕組み。近年はコンパクトな設置や小規模向けのサービスも増えています。

●お弁当提供型

社内の一角に専用スペースを設け、業者が配達・陳列・販売・撤収までを行う形式。

・初期投資が少ない

・気軽に始められる

・日替わりメニューで飽きにくいというメリットがあります。

● 提供型（ビュッフェ・社内提供型）

社内で温かい食事を提供する“ミニ社員食堂”。

・温かい食事をその場で提供

・セットメニューやビュッフェ形式も可能

・ランチ時間の満足度が高い

といった特徴があり、社員食堂を小規模で実現できるサービスです。

2. 常設型

オフィス内にボックスや専用ショーケース、自販機を「常設」して、いつでも購入できる形。

・24時間利用可能

・小腹満たしから軽食まで対応

・補充・決済はすべてサービス側が運営

など、無人＆低負担で運用できます。

3. 食事チケット型

企業が社員へ 月額の食事補助（例：3,500円） をアプリやカードで付与し、街中のコンビニ・レストラン・カフェで利用できる方式。

・外食もコンビニも使える

・オフィスに縛られない

・管理が非常に簡単

出社・リモートを組み合わせるハイブリッドワーク企業でも導入が進むカテゴリです。

4. デリバリー型

事前注文された弁当をオフィスへ配送するサービス。

・社員がアプリで個別注文

・会社負担額を設定可能

・大量注文にも対応

オフィスのスペースや常設設備がいらないため導入が簡単です。

5. オフィスコンビニ型

オフィス内に無人のミニコンビニを設置する形式。

・菓子・軽食・冷凍食品・飲料まで幅広く設置

・キャッシュレス決済でラクに運用

・社員の「ちょっとした買い物」を完全に社内で完結

在庫補充や管理はサービス側が行うため、導入する企業の負担が非常に少ない点が魅力です。

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｜お弁当提供型社食サービスを導入するメリット

お弁当提供型サービスには、企業・従業員双方に大きなメリットがあります。

コストと手間を大幅に削減
本格的な社食を作るには数千万円単位の設備投資が必要ですが、お弁当提供型なら初期費用を抑えてスタートできます。また、販売や管理を外部委託できるため、総務担当者の運営負担がほとんどかかりません。
「ランチ難民」の解消と時短
オフィスの自席やリフレッシュスペースですぐに食事ができるため、エレベーターの待ち時間や飲食店の行列に悩まされることがなくなります。休憩時間を最大限、リフレッシュに充てられるようになります。
コミュニケーションの活性化
「今日のお弁当、何にする？」といった会話から、部署を越えたコミュニケーションが生まれます。同じ場所でお弁当を食べる文化が、社内の風通しを良くするきっかけになります。

｜導入前に知っておきたいデメリット・注意点

メリットが多い一方で、検討時に注意すべきポイントもいくつかあります。

廃棄ゴミの発生： 使い捨て容器を使用するため、どうしてもゴミが増えてしまいます。企業側でゴミ回収のルール決めや、回収サービス付きの業者選定が必要です。
「温かさ」の限界： その場で調理する食堂に比べると、どうしても冷めやすくなります。保温機能付きの什器を借りられるサービスや、電子レンジの増設などで対策するのが一般的です。
売り切れの可能性： 人気メニューは早めに売り切れてしまうことがあります。注文アプリを活用した予約制のサービスを選ぶことで、このミスマッチは防げます。