ユニークな福利厚生制度を導入して従業員満足度アップ！導入事例を紹介〜食事編〜

福利厚生の一環でユニークな制度を導入する企業が増えています。企業独自の制度を導入することで、従業員満足度の向上や採用活動でのアピール等たくさんのメリットがあります。企業のユニークな福利厚生制度を「食事編」「休暇編」「ヘルスケア編」「働き方編」「お金編」の5回に分けて紹介していきます。今回は「食事編」です。

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｜目次

｜福利厚生とは？

福利厚生とは、企業が従業員に対して提供する制度のことです。内容は企業によって様々で、充実させることで従業員のモチベーションアップや従業員採用の際のアピールになります。

例えば以下のようなものがあります。

・社会保険（加入義務※例外あり）

・退職金制度

・住宅手当

・食事補助

・慶弔金

・健康診断

・資格取得支援

・リフレッシュ休暇

この中で本記事では食事補助などが代表される食事の福利厚生について紹介します。

｜食事の福利厚生を導入するメリット

従業員の満足度向上

食事の福利厚生は、従業員の満足度を向上させる効果があります。食事は基本的な生活必需品であり、質の高い食事を提供することで、従業員はより充実感を感じ、働きやすい環境となります。

健康促進

食事の福利厚生は、従業員の健康を促進する効果があります。バランスの取れた食事や栄養豊富なメニューを提供することで、従業員の栄養摂取をサポートし、健康状態の改善や疾病の予防に役立ちます。健康な従業員は生産性が高くなり、休職率の低下など組織全体の健康状態も向上します。

チームビルディング

共同で食事を楽しむことは、チームビルディングや社内コミュニケーションの機会を提供します。従業員がランチやカフェテリアで交流することで、親睦が深まり、チームワークや協力関係の構築につながるでしょう。

モチベーションの向上

食事の福利厚生は、従業員のモチベーションを向上させる効果があります。従業員が充実した食事を提供されることで、働く意欲やパフォーマンスが向上し、生産性や創造性も高まるでしょう。また、美味しい食事を食べることで午後の業務をこなす活力になります。

採用活動時のアピール

食事の福利厚生は、企業の雇用主としての魅力を高める要素の一つです。優れた福利厚生制度は、優秀な人材を集めたり、従業員の定着率を向上させたりするために重要です。食事の提供は従業員にとって魅力的な福利厚生制度として位置付けられ、競争力のある企業としてのイメージを向上させることができます。これにより、優れた人材の獲得や定着率の向上につながり、人事採用のコストやトレーニングの負担を軽減することができます。